وطن- أصدر السلطان هيثم بن طارق، اليوم الثلاثاء، مرسومًا سلطانيًّا سامياً (رقم 53 / 2023) يشمل تنظيم قانون العمل الجديد في عُمان، يتضمن 10 أبواب تحتوي على 150 مادة مُقسمة إلى 14 فصلاً.
وشلمت امتيازات قانون العمل الجديد جميع الفئات العاملة في السلطنة، بداية من العامل وصولاً إلى صاحب العمل، مرورا بالنساء والحوامل وليس انتهاءً بذوي الاحتياجات الخاصة.
#قانون_العمل_الجديد
عدالة مدروسة ونظام متوازن يضمن إنصاف كافة أطراف الإنتاج.#قانون_العمل#التواصل_الحكومي pic.twitter.com/cd1iGdHQCq— التواصل الحكومي (@Oman_GC) July 25, 2023
امتيازات قانون العمل الجديد
بالنسبة للعامل:
التزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل جاذبة ومنظمة.
إلزام صاحب العمل بوضع نظام تقييم للأداء في منشأته.
8 ساعات عمل تتخللها ساعة للراحة ولا تكون من ضمنها.
جواز منح العامل بناء على طلبه إجازة خاصة من دون أجر.
اشتراط عدم المساس بحقوق العامل في حالة تكليفه بعمل غير متفق عليه.
نقل العامل من العمل في ساعات العمل الليلية إلى النهارية في حالة ثبوت عدم قدرته على العمل خلالها.
العمل حقّ أصيل للعمانيين يؤكده #قانون_العمل_الجديد عبر حزمة تشريعات جديدة تدعم خطط التعمين.#قانون_العمل#هيثم_بن_طارق pic.twitter.com/w0LBFgLVdJ
— بنت الشيبه خلفان🌼 (@bint_khlfan) July 25, 2023
بالنسبة لصاحب العمل
نص القانون على أنه يجب على العمال أو من يمثلهم موافاة لجنة التسوية المختصة لتباشر تسوية النزاع وحله بصورة تتسم بالسرعة.
تنظيم العمل في قطاعات معينة بحسب ظروف العمل في كل قطاع، ما يوجد استقرارًا في العمل بالمنشآت.
تمكين صاحب العمل من إدارة منشأته بحسب ظروف القطاع الذي يعمل فيه.
تضمن قانون العمل الجديد في فصله الثاني من الباب التاسع، إنشاء لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج.
أجاز القانون لصاحب العمل بعد موافقة الوزارة، أن يسمح لأي عامل بأن يعمل لدى غيره بصفة مؤقتة.
أبرز مزايا #قانون_العمل.#العُمانية pic.twitter.com/9uEa2swf6a
— وكالة الأنباء العمانية (@OmanNewsAgency) July 25, 2023
كيف يضمن قانون العمل الجديد حق العماني أولا بالوظيفة؟
“الوظيفة أولا للقوى العاملة الوطنية”، هو العنوان الأبرز لما جاء في قانون العمل الجديد في السلطنة، ضمن خطة متكاملة تهدف لتمكين الكفاءات المحلية في سوق الشغل ضمن خطوات هي كالتالي:
تمكين العماني في القيادية والإشرافية.
الالتزام بالتصنيف المهني المعتمد لتسهيل إجراءات تحقيق خطة التعمين.
نصوص قانونية تُحدّد حالات وشروط استقدام غير العمانيين.
#قانون_العمل_الجديد#قانون_العمل
تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لسوق عمل أكثر شمولية pic.twitter.com/uWk05oRmJU
— وزارة العمل -سلطنة عُمان (@Labour_OMAN) July 25, 2023
وتحقيقًا لخطط التعمين هناك ضوابط يُلزم بها صاحب العمل وفقا لقانون العمل الجديد وهي:
إعداد خطة بتعيين وتدريب العمانيين لشغل الوظائف القيادية.
تطویر استراتيجيات عملية للاحتفاظ بالقوى العاملة العمانية.
تقديم خطة سنوية للتعمين والإحلال في المنشأة.
تدريب العمانيين لرفع كفاءتهم.
تدريب وتمكين العمانيين في سوق العمل.
سيكون ذلك عبر إنشاء صنـدوق تنمية الموارد البشرية الوطنية، لتمويل برامج وسياسات التشغيل والتأهيل والتمكين للعاملين في القطاع الخاص.
كذلك عبر إصدار لائحة تضمن تدريب العمانيين، ونسبة إسهام المؤسسة في برامج التدريب.
#الوصال | نبهان البطاشي رئيس مجلس إدارة @gfow_om يتحدث عن أبرز ما جاء في #قانون_العمل_الجديد #قانون_العمل pic.twitter.com/bIiCDycN4R
— Al Wisal – الوصال (@al_wisal) July 25, 2023
بشرى للمرأة العمانية
أجاز قانون العمل الجديد منح المرأة العاملة إجازة بدون أجر لمدة سنة لرعاية طفلها.
امتيازات أخرى للمرأة العاملة، أولها منحها ساعة يوميا لرعاية طفلها، ومنحها كذلك إجازة الوضع لمدة 98 يوما.
إجازات جديدة وامتيازات للمرأة العاملة في #قانون_العمل.#العُمانية pic.twitter.com/2dh1xAupIG
— وكالة الأنباء العمانية (@OmanNewsAgency) July 25, 2023
كذلك يشترط قـانون العمل الجديد، توفير مكان مخصص للاستراحة في المؤسسات التي يزيد فيها عدد العاملات على 25 عاملة.
