وطن- نشر موقع “integritystaffing” تقريراً، تحدّث فيه عن الأخطاء التي يقع فيها كثير من الموظفين الجدد في مكان العمل، وهو ما من شأنه أن ينعكسَ سلباً على نمو الشركة وتطورها.
عدم طرح أسئلة كافية
يعتقد بعضٌ من الموظفين الجدد أنّه عند الاعتراف بأنهم لا يفهمون شيئًا فهي علامة تدل على الفشل. لذلك غالبًا ما يتجنبون طرح أي أسئلة لها علاقة بالعمل.
في الواقع، يريدك مدربك ومشرفك وزملاؤك جميعاً أن تنجحَ في مهامّك الجديدة، لأنّ ذلك سيساعدهم على النجاح أيضًا.
لذا، تحدّث إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح أو كنتَ تشعر أنك لم تفهم شيئاً ما في العمل.
عدم التحضير السابق
بعدما ما قُبلتَ في الوظيفة الجديدة، ومع أول أيام العمل، قد يعطيك مديرك قائمة من الأشياء التي يجب إحضارها إلى يومك الأول في الوظيفة، مثل الأعمال الورقية.
إذا كنتَ على وشْك بَدء وظيفة جديدة، يجب عليك التحقق جيدًا من وصولك إلى مكان عملك ومعك جميع الأساسيات لقضاء يوم عمل مثالي.
أن تكون مستعدّاً يعني أيضًا معرفة كيفية الوصول إلى عملك في الوقت المحدد. ينصح الخبراء دائمََا بالوصول مبكرًا بـ15 دقيقة لتجنّب الازدحام المروري.
تجد صعوبة في تكوين الصداقات
من الطبيعيّ أن تشعرَ بالخجل والخوف عندما تكون في وظيفة جديدة ومعك مجموعة من الغرباء.
لكن من المهم جدًا تكوين صداقات جديدة في العمل. لستَ مضطرّاً إلى مشاركة قصة حياتك معهم. فكل ما عليك فعله هو أن تبتسمَ وتُلقيَ التحية لمن حولك وستترك بالتالي انطباعًا جيدًا لدى الفريق والعملاء.
إنجاز القليل من العمل
بصفتك موظفًا جديدًا، فأنت بطبيعة الحال لا تريد المجازفة وارتكاب الأخطاء.
قد تعتقد أنّه كلما قمت بالقليل من العمل، سيكون هناك مجال أقل للخطأ. الجانب السلبي لهذا المنطق هو أنه يخلق مشكلة جديدة وسيرى زملاء العمل أنك متهرب من العمل. ومن الصعب جدًا التخلص من هذه الصورة، خاصة مع الأشخاص الذين لا يعرفونك خارج مكان العمل هذا.